Votre régime de protection sociale est perçu comme un coût. Nous en faisons un argument de recrutement.
Mutuelle, prévoyance, retraite : nous optimisons chaque ligne sans sacrifier la couverture de vos salariés.
En bref
Audit, négociation et gestion de la protection sociale collective pour DRH et dirigeants de PME et ETI. Nous reprenons vos contrats mutuelle, prévoyance et retraite pour identifier les surcoûts et renégocier les conditions. Économie moyenne constatée : 12 % sur les contrats audités.
Une couverture complète pour vos collaborateurs, articulée autour de six garanties clés.
Couverture des frais de santé de vos salariés. Conformité au contrat responsable, pilotage des consommations médicales.
Protection de vos salariés en cas d'arrêt de travail, invalidité ou décès. Maintien de salaire, rente éducation, capital décès.
Dispositifs d'épargne retraite collective. Article 83, PER d'entreprise, indemnités de fin de carrière.
Protection personnelle du dirigeant non salarié. Contrat Madelin, indemnités journalières, retraite du dirigeant.
Respect des obligations conventionnelles et légales. Diagnostic de couverture, mise à niveau, reporting social.
Tableau de bord de votre protection sociale. Analyse des consommations, projection budgétaire, recommandations.
Quatre phases pour optimiser la protection de vos salariés.
Chaque garantie, exclusion et franchise, croisée avec votre activité réelle. Vous savez ce que vous payez, pourquoi, et ce qui n'est pas couvert.
Nous sollicitons les compagnies sur la base d'un cahier des charges. Des propositions qui se comparent, ligne à ligne.
Nous portons l'intégralité des actes de gestion auprès des compagnies. Votre DAF reste concentrée sur ses dossiers, pas sur ses attestations.
Un comité de pilotage annuel : sinistralité, évolution de votre activité, marché. Pas de tacite reconduction subie.
Un audit complet de votre contrat par le Cabinet Devorsine : nous vérifions chaque point de conformité. En cas de non-conformité, nous proposons des solutions correctives.
Plusieurs leviers : renégociation du contrat, mise en concurrence, pilotage des consommations médicales, et actions de prévention santé.
La prévoyance cadre (article 7) couvre obligatoirement les cadres en décès. La prévoyance lourde complète avec des garanties incapacité, invalidité pour tous les salariés.
Le contrat Madelin permet aux TNS de déduire leurs cotisations. Nous couvrons les indemnités journalières, l'invalidité et la retraite du dirigeant.
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