Pour les DRH de PME et ETI
Cabinet Devorsine audite, négocie et optimise les régimes de mutuelle santé et de prévoyance collective pour les PME de 50 à 1 000 salariés. Conformité CCN, benchmark sectoriel, négociation tarifaire.
Le diagnostic
Les minima conventionnels ne couvrent que la partie obligatoire. Au-delà de 3 ans d'arrêt, votre salarié peut se retrouver avec 35 % de son salaire. Est-ce votre politique souhaitée ?
L'obligation légale et conventionnelle laisse souvent des périodes de carence non couvertes. Un arrêt de travail non anticipé peut générer un conflit social.
La portabilité des droits (loi Evin) est souvent mal expliquée aux salariés sortants. Votre responsabilité est engagée en cas d'omission.
Plusieurs conventions collectives ont été révisées en 2024-2025. Un contrat souscrit avant 2024 peut ne plus être conforme sans que personne ne vous l'ait signalé.
Conjoncture
La réforme des retraites allonge les durées de prise en charge invalidité. La Sécurité sociale se désengage progressivement. Les organismes assureurs ont accumulé des pertes techniques qu'ils vont répercuter au prochain renouvellement. Les PME qui ont renouvelé récemment arrivent en 2027 avec des bases ajustées. Les autres subiront la double peine.
Lire notre note de conjoncture protection sociale 2027Notre approche
Nous lisons vos contrats prévoyance et mutuelle, vos accords collectifs, vos CCN de référence.
Nous comparons votre régime à celui des entreprises de même secteur et taille. Vous savez où vous en êtes.
Consultation de 3 à 4 organismes. Mise en concurrence structurée, cahier des charges précis, analyse comparative des offres.
Information des salariés, formalités URSSAF, mise en conformité CCN. Nous gérons tout.
Tous les 3 ans minimum. En 2027, les conditions tarifaires sont significativement différentes de 2024. Un contrat non renouvelé depuis 3 ans a presque certainement un potentiel d'optimisation.
En lisant les deux documents en parallèle. Nous le faisons pour vous. Certaines CCN ont été révisées en 2024-2025 sans que les organismes assureurs préviennent leurs clients.
Non. Les contrats prévoyance collective ont une échéance annuelle (généralement le 1er janvier). Il faut anticiper au moins 6 mois avant.
Par note d'information obligatoire, soumise à la consultation du CSE. Nous rédigeons les documents et gérons la procédure.
La loi Evin impose de maintenir les garanties santé et prévoyance des anciens salariés pendant 12 mois après leur départ (sous conditions). L'omission d'information engage la responsabilité de l'employeur.
Nous prenons rendez-vous pour un diagnostic gratuit.
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